01) - Termo da rescisão de contrato em (05) cinco vias;

02) - Descriminar no verso da rescisão a composição salarial, para conferir a maior remuneração;

03) - Exame médico demissional em (03) três vias;

04) - Guias de recolhimento do FGTS e GRFC (multa) em (03) três vias;

05) - Comunicação do aviso prévio, (03) três vias;

06) - Extrato do FGTS atualizado para fins rescisórios;

07) - Pedido de demissão em (03) três vias e homologado pelo sindicato com antecedência;

08) - Solicitar com antecedência junto ao sindicato a (CND) Certidão Negativa de Débito.

09) - Comprovante de pagamento das (03) três últimas contribuições assistenciais e dos (03) três últimos impostos sindicais;

10) - CTPS atualizada;

11) - Livro ou ficha de registro de empregados atualizada;

12) - Formulário do seguro desemprego, com carimbo do CNPJ/CE I;

13) - Últimos seis recibos de salário do funcionário;

14) - Pagamento das parcelas rescisórias deverá ser realizada com moeda corrente, cheque administrativo ou comprovante de depósito bancário, exceto, se o empregado for analfabeto o pagamento somente será feito em moeda corrente;

15) - Carta de preposto;

16) - Nas sextas–feiras ou véspera de feriado no período da tarde o pagamento de rescisão deverá ser feito somente em moeda corrente ou comprovante de depósito bancário, em (02) duas vias;

17) - RAIS dos últimos (03) três anos;

18) - Menor de 18 anos, a rescisão contratual somente será feita com assistência dos pais ou responsável.

AS RESCISÕES DEVERÃO SER AGENDADAS